Щорічна відпустка. Для інших видів відсутності методика та підстави можуть відрізнятися.
Перевірити право
Визначте робочий рік, вид відпустки, належні й використані дні та підтверджений початковий залишок.
Обґрунтований залишок днів.
Оформити надання
Зафіксуйте погоджені дати й підставу. Створіть окремий наказ із власним номером і станом.
Наказ, пов’язаний з відпусткою.
Обчислити оплату
Визначте застосовну редакцію Порядку № 100, розрахунковий період, склад виплат, виключення та знаменник.
Розрахунок середньої з поясненням входів.
Узгодити час і облік
Відобразіть відсутність у табелі й оплату в розрахунку. Застосуйте правила використання забезпечення, якщо воно належить до обліку компанії.
Узгоджені дні, суми та проводки.
Виплатити та відобразити у звітах
Перевірте строк і суму виплати за застосовними вимогами. Зіставте розрахунок, оплату й показники звіту.
Підтверджена виплата та оновлений залишок відпустки.
Навчальний приклад
Працівник бере 14 днів, з яких 5 припадають на один місяць, а 9 - на наступний. У моделі залишається одна відпустка й один наказ, але календарні частини та звітне віднесення зберігають окремо. Суму обчислюють лише після визначення належної середньої.
Коли потрібна окрема перевірка
- Немає повного розрахункового періоду
- Періоди без заробітку або виключені дні
- Перенесення, відкликання чи скасування
- Спеціальні норми воєнного стану
Джерела
Статті 6, 9, 10, 21, 24
Пункти 2, 3, 4, 7, 8
Статті 6, 10, 12
Розділ «Поточні виплати працівникам»